Calculadora de rotación de personal
La rotación es la parte de la plantilla que se va en un año. Cada baja tiene un coste en contratación, formación y trabajo perdido, y esto pone una cifra aproximada.
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Cómo funciona
Divide el número de personas que se fueron en el año entre la plantilla media, y multiplica por 100 para obtener la tasa. El coste es el número de bajas por lo que cuesta sustituir a una persona. El coste de sustitución es una estimación que tú fijas, así que usa la cifra que respalden tus propios registros.
Ejemplo resuelto
Con 6 personas que se fueron de un equipo medio de 40, la rotación es de 15 % en el año. A 3500,00 € por sustitución, son unos 21.000,00 €.
Preguntas
¿Cuál es una tasa de rotación normal?
Varía mucho según el sector. El comercio y la hostelería suelen estar por encima de muchos trabajos de oficina, así que compara con negocios como el tuyo.
¿Qué entra en el coste de sustitución?
Publicidad, entrevistas, formación y el tiempo hasta que la nueva persona rinde del todo. Suma los costes reales que puedas encontrar.
¿Cuento a las personas que cambiaron de puesto?
Normalmente no, salvo que dejaran la empresa. Elige una regla y úsala cada año para que las cifras se puedan comparar.
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