Calculateur du taux de rotation du personnel
La rotation est la part du personnel qui quitte l'entreprise dans l'année. Chaque départ coûte en recrutement, en formation et en travail perdu. Ce calcul donne un ordre de grandeur de ce coût.
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Comment ça marche
Divisez le nombre de personnes parties dans l'année par l'effectif moyen, puis multipliez par 100 pour obtenir le taux. Le coût est le nombre de départs multiplié par le coût de remplacement d'une personne. Ce coût de remplacement est une estimation que vous fixez, donc utilisez le chiffre que vos propres données permettent de justifier.
Exemple détaillé
Avec 6 départs sur un effectif moyen de 40 personnes, la rotation est de 15 % pour l'année. À 3 500,00 € par remplacement, cela représente environ 21 000,00 €.
Questions
Quel est un taux de rotation normal ?
Il varie beaucoup selon le secteur. Le commerce et la restauration sont en général plus élevés que beaucoup d'emplois de bureau, donc comparez avec des entreprises semblables.
Qu'est-ce qui entre dans le coût de remplacement ?
La publicité, les entretiens, la formation et le temps avant que le nouveau salarié soit pleinement productif. Additionnez les coûts réels que vous pouvez retrouver.
Faut-il compter les personnes passées à d'autres postes ?
En général non, sauf si elles ont quitté l'entreprise. Choisissez une règle et appliquez-la chaque année pour que les chiffres restent comparables.
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