Calcolatore tasso di turnover del personale
Il turnover è la quota di personale che lascia l'azienda in un anno. Ogni uscita costa in assunzione, formazione e lavoro perso, e questo dà un'idea approssimativa di quanto.
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Come funziona
Dividi il numero di persone uscite nell'anno per il numero medio di dipendenti, poi moltiplica per 100 per ottenere il tasso. Il costo è il numero di uscite per quanto costa sostituire una persona. Il costo di sostituzione è una stima che imposti tu, quindi usa la cifra che i tuoi registri supportano.
Esempio svolto
Con 6 persone uscite da una squadra media di 40, il turnover è di 15 % nell'anno. A 3500,00 € per ogni sostituzione, fa circa 21.000,00 €.
Domande
Qual è un tasso di turnover normale?
Varia molto da settore a settore. Vendita al dettaglio e ristorazione di solito sono più alti di molti lavori d'ufficio, quindi confrontati con attività come la tua.
Cosa rientra nel costo di sostituzione?
Pubblicità, colloqui, formazione e il tempo prima che un nuovo assunto sia pienamente operativo. Somma i costi reali che riesci a trovare.
Devo contare chi è passato ad altri ruoli?
Di solito no, a meno che non abbia lasciato l'azienda. Scegli una regola e usala ogni anno, così i numeri si possono confrontare.
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